Re-integratietraject (2e of 3e spoor)

560,004.820,00

Soms is het beter dat een werknemer zich richt op werk buiten jouw bedrijf. Bijvoorbeeld als het werk te zwaar is en je (waarschijnlijk) geen ander werk voor hem kunt organiseren. Wij helpen jouw werknemer en starten met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Hierna stellen we met je werknemer een re-integratieplan op. Oftewel de kortste weg naar passend werk. Uiteraard helpen we bij het uitvoeren van dit plan. Onze begeleiding gaat zelfs tot en met de bemiddeling en nazorg van de werkhervatting. Zodat jouw werknemer weer aan de slag is in werk dat bij hem past.

Wissen

Heeft u een vraag? Bel gerust: +31 (0) 854 017 060
Of mail: info@eviservices.nl

Liever eerst een offerte? Vraag uw vrijblijvende offerte aan.

Beschrijving

Soms is het beter dat een werknemer zich richt op werk buiten jouw bedrijf. Bijvoorbeeld als het werk te zwaar is en je (waarschijnlijk) geen ander werk voor hem kunt organiseren. Wij helpen jouw werknemer en starten met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Hierna stellen we met je werknemer een re-integratieplan op. Oftewel de kortste weg naar passend werk. Uiteraard helpen we bij het uitvoeren van dit plan. Onze begeleiding gaat zelfs tot en met de bemiddeling en nazorg van de werkhervatting. Zodat jouw werknemer weer aan de slag is in werk dat bij hem past.

Het doel van het re-integratietraject is om jouw werknemer in een concurrerende positie op de arbeidsmarkt te krijgen zodat de kans op werk het grootst is. Dat betekent dat een re-integratietraject maatwerk is. Sommige werknemers hebben bijvoorbeeld hulp nodig bij het bepalen wat hun toekomstige beroep moet zijn. Anderen bijvoorbeeld hoe je jezelf “aanbiedt” in een sollicitatiebrief of gebruik maakt van Linkedin en andere sociale media. Onze adviseurs helpen daarbij en geven duidelijkheid en richting aan het re-integratietraject. Ook brengen zij een eigen netwerk van werkgevers en soms ook vacatures in. En als dat nodig is bereiden we samen met jouw werknemer de sollicitatiegesprekken voor, lichten we de nieuwe werkgever voor over aantrekkelijke re-integratieregelingen en voeren we nazorg- / coachingsgesprekken met jouw werknemer als deze is hervat bij de nieuwe werkgever.

Wij bieden diverse opties aan:
• Zeer kort traject
Looptijd maximaal 3 maanden inclusief intake

• Kort traject
Looptijd maximaal 6 maanden inclusief intake

• Regulier traject
Looptijd maximaal 9 maanden inclusief intake

• Lang traject
Looptijd maximaal 12 maanden inclusief intake

• Losse intake en opstellen van een re-integratieplan

Naast coachingsgesprekken rapporteert onze re-integratieadviseur aan je werknemer en aan jou. Je kunt deze rapportage gebruiken als bijvoorbeeld een noodzakelijke bijlage voor een WIA aanvraag bij het UWV. Of voor het verkrijgen van bepaalde vergoedingen via jouw verzuim- of WIA-verzekeraar.

Onze re-integratieadviseurs zijn ervaren en recht door zee. Want daar heeft iedereen het meeste aan. Duidelijkheid zodat iedereen weer verder kan in werk dat het beste bij hem / haar past.

Mogelijk is dit voor jou interessant

Wat kan jíj doen om het beste uit jouw team te halen?