Opstellen coachingsplan

Beschrijving

Ziekteverzuim heeft in veel gevallen geen medische oorzaak. Bijvoorbeeld als jouw werknemer de juiste competenties niet heeft en te veel op zijn tenen moet lopen en zich ziek meldt. Of een collega die is uitgekeken op het werk en met de dag ongemotiveerder wordt en het werk dreigt op te zeggen. Oorzaken waardoor werknemers kunnen afhaken of erger nog, gezondheidsklachten kunnen ontwikkelen. Coaching kan dan helpen. Ons coachingstraject start met één of 2 intakegesprekken en het opstellen van een coachingsplan. Het coachingsplan omvat ook de offerte voor het opvolgende  begeleidingstraject zodat jij weet waar je financieel aan toe bent.

De coach wil vooral weten wat er echt aan de hand is met de werknemer. Hierna maakt de coach met de werknemer een plan hoe deze weer in zijn kracht te staan. Het coachingsplan kan er op gericht zijn dat de werknemer sterker wordt, mogelijk extra competenties ontwikkelt en zo snel als mogelijk weer met een goede wil zijn eigen werk gaat doen. Soms komt het voor dat tijdens het coachingstraject de werknemer er achter komt dat zijn toekomst buiten het eigen werk of mogelijk zelfs buiten het bedrijf is.

Daarom begint het coachingsplan met een intakegesprek en een plan van aanpak. zodat het coachingstraject niet vaag is maar start met een goede en concrete richting.