HR Scan

Beschrijving

Wat heb jij voor jouw personeel geregeld en welke personele voorzieningen heb jij voor de werknemers getroffen? Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen, arbeidsomstandigheden, opbouw van de personeelsdossiers, omgang met inhuurkrachten etc. Regelingen die voortkomen uit de wet en de CAO. Of voorzieningen die jij zelf hebt geregeld omdat jij dat als werkgever nodig vond. Onze HR-adviseur screent al jouw regelingen en voorzieningen op actualiteit, compleetheid. Of wijst jou op ontbrekende zaken die wel voor jouw bedrijf gelden. Zodat jouw formele werkgeverschap goed geregeld is. En jij in de toekomst gedoe en onnodige kosten voorkomt.

De activiteiten die de HR-adviseur uitvoert zijn

• Interview met de werkgever.
• Overleg met de salarisadministrateur.
• Inventarisatie en toetsing van kwaliteitsdocumenten, zoals
  • Opbouw personeelsdossiers;
  • Toetsing arbeidsovereenkomsten;
  • Personeelsreglement en -beleid;
  • Contracten met dienstverleners (arbo, salarisadministratie etc.).
• Opstellen van een HR-rapportage waarin per onderdeel:
  • Wat ontbreekt;
  • Compleetheid;
  • Actualiteit;
  • Verbeterplan van aanpak.

Het resultaat is dat jij concreet weet wat je moet doen om jouw formele werkgeverschap nog beter te regelen. Zodat jouw werknemers tevredener zijn en jij geen onnodige risico’s loopt om terecht te komen in personele problemen.